Социальная политика

ОАО «Краснодонуголь» исходит из того, что эффективная работа угольной компании обеспечивается сотрудниками, уверенными в завтрашнем дне.  Кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников Компании.

ОАО «Краснодонуголь» обеспечивает выплату своим сотрудникам справедливой заработной платы, по уровню которой входит в первую десятку угледобывающих объединений страны. Уровень оплаты труда с 2002 года вырос более чем в три раза, при этом основной рост зарплат пришелся на 2005-2007 гг., после покупки угольной компании Авдеевским коксохимическим заводом. В 2007 году средняя заработная плата достигла 2132,4 гривен.

Средняя заработная плата

Здоровье работников Компании является одним из приоритетных вопросов для администрации «Краснодонугля». Каждый работник периодически проходит полное медицинское обследование в специально созданном Компанией лечебно-диагностическом центре «Ультрамед». По рекомендациям специалистов центра работники предприятий оздоравливаются в принадлежащих «Краснодонуглю» санаториях-профилакториях «Восточный» и «Молодогвардейский». В 2006 г. в профилакториях Компании оздоровились 3905 человек, в санаториях Украины — 234 человека.

Уровень общей и профессиональной заболеваемости на «Краснодонугле» в последние годы неуклонно снижается. В 2006 г.  уровень профессиональной заболеваемости уменьшился на 5,4%, уровень общей заболеваемости снизился на 5%.

Внимание к работникам — это важный, но не единственный значимый элемент работы руководства «Краснодонугля» с персоналом. Социальная ответственность акционерного общества распространяется также на пенсионеров и ветеранов предприятия, членов семей горняков. 

ОАО «Краснодонуголь» берет на себя организацию летнего отдыха детей своих работников. Компании принадлежит детский оздоровительный лагерь на берегу реки Северский Донец, в котором каждое лето отдыхают дети сотрудников «Краснодонугля».

Для оздоровления работников  и членов их семей функционируют 16 баз отдыха. На их содержание ежегодно выделяется около 1 млн. грн.

На ОАО «Краснодонуголь» предусмотрены значительные социальные программы для сотрудников – обеспечение бесплатным углем, выплата пособий при уходе на пенсию и травмированным на производстве, финансовая помощь женщинам при рождении ребенка, «подъемные» работникам, вернувшимся на работу на «Краснодонуголь» после службы в армии, другие мероприятия социального характера.