Новини та прес-релізи

У «Краснодонвугіллі» оновлений Колективний договір

Змінами і доповненнями в Колдоговорі закріплений перехід ВАТ «Краснодонвугілля» з 1 січня 2010 року на нарахування заробітної плати за новою системою оплати праці, розробленою для підприємства за методикою провідної міжнародної консалтингової компанії Hay Group. Адаптацію методики Hay  Group спільно здійснювали консультанти Hay  Group, представники менеджменту та спеціалісти «Краснодонвугілля», а також експерти від профспілок «Краснодонвугілля» згідно з трудовим законодавством України. Планується, що з уведенням нової системи середня заробітна плата в «Краснодонвугіллі» в 2010 році порівняно з 2009-м зросте більш як 20%.

У Колдоговорі для працівників компанії збережені всі соціальні пільги і гарантії, які діяли досі. Зокрема: безкоштовне медичне обслуговування, пільговий відпочинок у санаторіях-профілакторіях компанії «Молодогвардійський» і «Східний», забезпечення безкоштовним вугіллям, допомога жінкам при народженні дитини, пільговий відпочинок дітей гірників у дитячому оздоровчому таборі «Молода гвардія» тощо.

Для забезпечення належного виконання виробничо-економічних планів «Краснодонвугілля» торік спрямувало на свій розвиток більш як 520 млн грн, у 2010-му планується  виділити 700 млн грн. Ці кошти передбачені на підготовку й оснащення лав, прохідницьких вибоїв, капітальне будівництво, стаціонари, буріння надземних і підземних дегазаційних свердловин. Зокрема, в 2010 році компанія планує ввести в експлуатацію 11 вугільних вибоїв навзамін тим, що вибувають, завершити будівництво двох стволів для подачі повітря у шахти, продовжити роботу з підвищення ефективності дегазації вугледобувних підрозділів компанії, в тому числі із застосуванням механізмів Кіотського протоколу.

Пріоритетним напрямом для «Краснодонвугілля» є охорона праці. В 2009 році на вирішення цього питання компанія спрямувала 56,9 млн грн, що на 2,4 млн більше, ніж у 2008-му. Працівники «Краснодонвугілля» повністю забезпечені засобами індивідуального і колективного захисту, іншими необхідними спорядженням і обладнанням. Спільно з профспілковими організаціями в компанії здійснюють активну роботу з профілактики травматизму, пропаганди безпечних методів роботи й суворого дотримання інструкцій з охорони праці. Повномасштабне фінансування заходів з промислової безпеки передбачено в «Краснодонвугіллі» і на 2010 рік.

«Колективний договір має важливе значення для «Краснодонвугілля». Це, по суті, статут, за яким живе підприємство, в якому обумовлені взаємні зобов’язання компанії та працівників із виконання виробничих планів, оплати праці, охорони праці, забезпечення соціальних гарантій. Підписаний документ створює необхідний базис для ефективного функціонування компанії, в основі якого – безпека праці гірників», — сказав Олександр Потапенко, генеральний директор ВАТ «Краснодонвугілля».

Довідка:

ВАТ «Краснодонвугілля» – одна з найбільших вугільних компаній України з видобування і збагачення коксівного вугілля марок «Ж» і «К». До складу «Краснодонвугілля» входять дві шахти і три шахтоуправління, дві збагачувальні фабрики, а також сервісні підрозділи. Більш як 99% акцій ВАТ «Краснодонвугілля» належать ВАТ «Авдіївський коксохімічний завод».