В «Краснодонугле» обновлен Коллективный договор.

Администрация и трудовой коллектив ОАО «Краснодонуголь» 3 февраля 2010 года утвердили изменения и дополнения в Коллективный договор, касающиеся внедрения новой системы оплаты труда на основе методики международной консалтинговой компании «Hay Group». От администрации обновленный Колдоговор подписан генеральным директором «Краснодонугля» А.Потапенко от трудового коллектива - председателем Краснодонской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины (ПРУПУ) В.Саванцом и председателем организации Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) Краснодонского района А. Горбачевским.

Изменениями и дополнениями в Колдоговоре закреплен переход ОАО «Краснодонуголь» с 1 января 2010 года на начисление заработной платы по новой системе оплаты труда, разработанной для предприятия по методике ведущей международной консалтинговой компании «Hay Group». Адаптация методики «Hay Group» производилась совместно консультантами «Hay Group», представителями менеджмента и специалистами «Краснодонугля», а также экспертами от профсоюзов «Краснодонугля» в соответствии с трудовым законодательством Украины. Планируется, что с введением новой системы рост средней заработной платы в «Краснодонугле» в 2010 году по сравнению с 2009 годом составит более 20%.

В Колдоговоре сохранены все ранее действовавшие социальные льготы и гарантии работникам компании. Это, в частности: бесплатное медицинское обслуживание, льготный отдых в санаториях-профилакториях компании «Молодогвардейский» и «Восточный», обеспечение бесплатным углем, помощь женщинам при рождении ребенка, льготный отдых детей горняков в детском оздоровительном лагере «Молодая гвардия», а также ряд других социальных льгот.

Для обеспечения ритмичного выполнения производственно-экономических планов «Краснодонуголь» в 2009 году направил на развитие более 520 млн. гривен, в 2010 году на эти цели планируется выделить 700 млн. гривен. Эти средства пойдут, в частности, на подготовку и оснащение лав, проходческих забоев, на капитальное строительство, стационары, бурение надземных и подземных дегазационных скважин. В частности, в 2010 году компания планирует ввести в эксплуатацию 11 угольных забоев взамен выбывающих, закончить строительство двух стволов для подачи воздуха в шахты, продолжить работу по повышению эффективности дегазации угледобывающих подразделений компании, в том числе с применением механизмов Киотского протокола.

Приоритетным направлением для «Краснодонугля» являются вопросы охраны труда. В 2009 году на эти цели компания направила 56,9 млн. гривен, что на 2,4 млн. больше, чем годом ранее. Работники «Краснодонугля» полностью обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты, другим необходимым снаряжением и оборудованием. Вместе с профсоюзными организациями в компании ведется активная работа по профилактике травматизма, пропаганде безопасных методов работы и строгого соблюдения инструкций по охране труда. Полномасштабное финансирование мероприятий по промышленной безопасности предусмотрено в «Краснодонугле» и на 2010 год.

«Коллективный договор имеет важное значение для «Краснодонугля». Это, по сути, устав, по которому живет предприятие, в котором оговорены взаимные обязательства компании и работников по выполнению производственных планов, оплате труда, охране труда, обеспечению социальных гарантий. Подписанный документ создает необходимый базис для эффективного функционирования компании, в основе которого лежит безопасность труда горняков», — сказал Александр Потапенко, генеральный директор ОАО «Краснодонуголь».

Справка:

Открытое акционерное общество «Краснодонуголь» является одним из крупнейших угольных компаний Украины по добыче и обогащению коксующегося угля марок «Ж» и «К». В состав «Краснодонугля» входит две шахты и три шахтоуправления, две обогатительные фабрики, а также сервисные подразделения. Более 99% акций ОАО «Краснодонуголь» принадлежат ОАО «Авдеевский коксохимический завод».