К началу 2008 года среднемесячная заработная плата шахтеров «Краснодонугля» достигла 2662,8 гривен

Среднемесячная заработная плата шахтеров угледобывающей компании «Краснодонуголь» в декабре 2007 года достигла 2662,8 гривен, что на 28,5% больше, чем в январе прошлого года.

По уровню заработной платы компания входит в первую пятерку среди угольных объединений Украины.

Стабильное развитие «Краснодонугля» позволяет обеспечивать значительные социальные программы для работников – обеспечение бесплатным углем, выплата пособий при уходе на пенсию и травмированным на производстве, финансовая помощь женщинам при рождении ребенка, отдых детей в детском лагере «Молодая гвардия», «подъемные» работникам, вернувшимся в «Краснодонуголь» после службы в армии, другие мероприятия социального характера. Общая сумма затрат на социальные программы для работников, без учета затрат на бесплатный уголь, которого было отгружено 28,9 тыс. тонн, составила 16,2 млн. грн.

Приоритетным направлением администрации «Краснодонугля» является снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников компании. В 2007 г. на приобретение средств индивидуальной защиты, на обучение, переподготовку и аттестацию работников, а также на другие мероприятия в сфере охраны труда было направлено почти 35 млн. гривен, что на 11% больше, чем в 2006-м. Медицинской службой компании в 2007 году было оказано различных медицинских услуг 11,7 тыс. работников, в санаторно-курортных учреждениях оздоровлено более 3,4 тыс. горняков, затраты на медобслуживание составили более 3,5 млн. грн. По итогам 2007 года уровень производственного травматизма в «Краснодонугле» снизился на 30%, уровень профзаболеваемости — на 3,6%.

Успешная работа «Краснодонугля», крупнейшего предприятия Краснодона, и рост доходов его работников увеличивают поступления в местный бюджет. Общий объем отчислений налогов и сборов в местную казну по итогам 2007 года вырос на 20,7% — с 64 млн. грн. до 77 млн. гривен.

«Краснодонуголь» участвует в долгосрочных программах по развитию Краснодона и повышению качества жизни горожан. Между компанией и городом подписан Социальный договор, в рамках которого «Краснодонуголь» в 2007 г. перечислил горсовету более 2 млн. грн на ремонт и обслуживание объектов ЖКХ и бюджетных учреждений города.

Угольная компания финансирует детский футбольный клуб. К его работе привлечены высококвалифицированные тренеры и воспитатели, возможность заниматься футболом на высоком уровне получили около 100 детей. Затраты на его содержание в 2007 году составили более 730 тыс. грн.

«Краснодонуголь» оказывает помощь учебным заведениям города. В частности, в прошлом году компания взяла шефство над школой-интернатом поселка Краснодон, в частности отремонтировала к новому учебному году спальный корпус интерната. На его проведение было направлено более 600 тыс. грн.

«Забота о своих работниках является основным приоритетом социальной политики «Краснодонугля». Все производственные задачи, направленные на развитие компании, мы решаем с учетом экономических интересов наших горняков. Компания год от года повышает зарплату, обеспечивает значительный объем соцгарантий, ведет огромную работу по улучшению охраны труда. Развиваясь сами, мы одновременно вносим немалый вклад в развитие Краснодона, где проживает большинство работников компании. Мы планомерно повышаем отчисления в местный бюджет, участвуем во многих муниципальных программах, цель которых – долгосрочное развитие города и повышение уровня жизни жителей Краснодона», — сказал и.о. генерального директора ОАО «Краснодонуголь» Александр Потапенко.