5 Июня 2012
Авторы проектов «Краснодонугля» стали победителями и призерами конкурса на соискание премии Генерального директора Группы Метинвест, в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны здоровья, охраны окружающей среды.
«Принцип нашей работы в области охраны труда — не только соответствовать нормам законодательства, но и реализовывать дополнительные инициативы, необходимые для снижения рисков и потенциальных опасностей на производстве. Очень приятно, что каждый сотрудник компании принимает и соблюдает эти принципы. Конкурс — этому хорошее доказательство, никто не остается в стороне, когда речь идет о личной безопасности и безопасности коллег. Второй год подряд проекты сотрудников «Краснодонугля» признаны лучшими инициативами Группы Метинвест», — отметил заместитель генерального директора по охране труда «Краснодонугля» Александр Анкудинов.
Проект «За здоровый образ жизни" стал Победителем конкурса в номинации «Охрана здоровья». Инициатива разработчиков — сотрудников шахтоуправления «Суходольское-Восточное» — Галины Звягиной, Ирины Деминой, Сергея Коршикова, направлена на поддержание и развитие корпоративных ценностей Группы Метинвест.
Авторы поставили задачу привить культуру безопасности и здорового образа жизни сотрудникам. Через информационно-агитационную работу авторы проекта повышают уровень самосознания персонала в области охраны труда, в частности в применении средств индивидуальной защиты. В холлах, коридорах шахтоуправления размещены информационные бюллетени о вреде курения и алкоголя. Чтобы в этой программе участвовало максимальное количество сотрудников, был объявлен фотоконкурс «Здоровым быть здорово!».
Призером конкурса в номинации «Охрана труда и промышленная безопасность» стала инициатива директора ИТ-технологий «Краснодонугля» Дмитрия Савченко.
Совместно с коллегами он разработал и внедряет в шахтоуправлении «Суходольское-Восточное» систему контроля и обеспечения безопасности производственных процессов. Система предусматривает комплекс аппаратных и программных средств, которые позволяют отображать местонахождение персонала в подземных горных выработках и получать необходимую о них информацию, т. е. идентифицировать.
Напомним, традиционный конкурс стартовал в январе текущего года на всех предприятиях Группы Метинвест. В начале предложенные инициативы рассматривали комиссии структурных подразделений, затем — предприятий, Дивизионов. Лучшие представлены на рассмотрение оценочной комиссии управляющей компании, которая определила победителей и призеров конкурса. Их инициативы будут внедрены как передовая и эффективная практика на всех предприятиях Группы Метинвест.