24 Сентября 2012
На ПАО «Краснодонуголь» Группы Метинвест реализуется корпоративная программа «Формирование кадрового резерва».
Программа включает этапы выявления и отбора перспективных сотрудников, оценки их профессиональных способностей, обучения и подготовки для продвижения на руководящие позиции.
«Формирование Кадрового резерва – один из приоритетных вопросов для «Краснодонугля». Способность выявлять и успешно готовить к работе в высокой должности будущих руководителей - ключевой фактор успеха, конкурентоспособности предприятия. В список резервистов зачислены специалисты, которые наиболее ориентированы на лидерство и конечный результат, демонстрирующие высокий профессионализм, системность мышления и обладающие потенциалом к развитию», - отметил генеральный директор Александр Ангеловский.
Цель данной программы - обеспечение предприятия управленческим ресурсом для новых бизнес-проектов, подготовка кандидатов для продвижения на ключевые руководящие позиции по всем производственным направлениям, обучение будущих руководителей «Краснодонугля».
Реализация программы стартовала в апреле 2012 года и в настоящее время прошла все ключевые этапы формирования Кадрового резерва. По итогам индивидуальной оценки персонала за 2011 год, охватившей 2 597 сотрудников, выявили 107 лидеров, кандидатуры которых и были выдвинуты в Кадровый резерв.
Заключительный этап формирования Кадрового резерва включает в себя обучающие программы и продлится до конца 2012 года.
«Обучающие методики позволяют резервистам почерпнуть новую, актуальную информацию. Это повысит профессиональный уровень специалистов, а значит, и репутация компании всегда будет на высоте», - сообщил директор по персоналу и социальному развитию «Краснодонугля» Александр Пимкин.
«Это очень важная программа. Она дает сотрудникам стимул к работе, к саморазвитию, а это в интересах предприятия и нашего участка, в частности. Ведь, в конце концов, каждый учится для того, чтобы преуспеть в профессии», - подчеркнул начальник участка ВТБ шахтоуправления «Самсоновское-Западное» Иван Курдыш.
Напомним, «Краснодонуголь» исходит из того, что эффективная работа угольной компании обеспечивается сотрудниками, уверенными в завтрашнем дне. Кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников компании.