5 Червень 2012
Автори проектів «Краснодонвугілля» стали переможцями і призерами конкурсу на здобуття премії Генерального директора Групи Метінвест, в галузі охорони праці та промислової безпеки, охорони здоров'я, охорони навколишнього середовища.
"Принцип нашої роботи в галузі охорони праці - не тільки відповідати нормам законодавства, а й реалізовувати додаткові ініціативи, необхідні для зниження ризиків і потенційних небезпек на виробництві. Дуже приємно, що кожен співробітник компанії приймає і дотримується цих принципів. Конкурс — цьому хороше доказ, ніхто не залишається осторонь, коли мова йде про особисту безпеку і безпеки колег. Другий рік поспіль проекти співробітників «Краснодонвугілля» визнані кращими ініціативами Групи Метінвест», — зазначив заступник генерального директора з охорони праці «Краснодонвугілля» Олександр Анкудинов.
Проект «За здоровий спосіб життя» став Переможцем конкурсу в номінації «Охорона здоров'я». Ініціатива розробників — співробітників шахтоуправління «Суходольське-Східне» — Галини Звягіної, Ірини Дьоміною, Сергія Коршикова, спрямована на підтримку і розвиток корпоративних цінностей Групи Метінвест.
Автори поставили завдання прищепити культуру безпеки та здорового способу життя співробітникам. Через інформаційно-агітаційну роботу автори проекту підвищують рівень самосвідомості персоналу в галузі охорони праці, зокрема в застосуванні засобів індивідуального захисту. У холах, коридорах шахтоуправління розміщені інформаційні бюлетені про шкоду паління й алкоголю. Щоб у цій програмі брало участь максимальна кількість працівників, був оголошений фотоконкурс «Здоровим бути здорово!».
Призером конкурсу в номінації «Охорона праці та промислова безпека» стала ініціатива директора ІТ-технологій «Краснодонвугілля» Дмитра Савченко. Спільно з колегами він розробив і впроваджує в шахтоуправлінні «Суходольське-Східне» систему контролю і забезпечення безпеки виробничих процесів. Система передбачає комплекс апаратних і програмних засобів, які дозволяють відображати місцезнаходження персоналу в підземних гірничих виробках і отримувати необхідну про них інформацію, тобто ідентифікувати.
Нагадаємо, традиційний конкурс стартував у січні поточного року на всіх підприємствах Групи Метінвест. На початку запропоновані ініціативи розглядали комісії структурних підрозділів, потім — підприємств, дивізіонів. Кращі представлені на розгляд оціночної комісії керуючої компанії, яка визначила переможців та призерів конкурсу. Їх ініціативи будуть впроваджені як передова і ефективна практика на всіх підприємствах Групи Метінвест.