31 Липень 2012
У «Краснодонвугіллі» Групи Метінвест оголошено про початок реалізації Програми розвитку для молодих фахівців. Програма спрямована на амбітних молодих співробітників компанії, випускників 2012 Донбаського технічного університету гірських спеціальностей, зацікавлених в успішній кар'єрі в «Краснодонвугіллі».
«Наша мета - пошук талановитих молодих фахівців, які в перспективі зможуть зайняти ключові посади в структурних підрозділах. Ми, звичайно, можемо залучити працівників зі сторони, але для нас важливо розвивати своїх співробітників. Вважайте, що молодіжний проект стане своєрідною школою для перспективних управлінців. Ми хочемо сприяти реалізації знань фахівцями, які працюють в компанії і добре знають виробничі процеси, в той же час вони готових міняти їх на краще », - зазначив директор з персоналу« Краснодонвугілля »Олександр Пімкіна.
Як повідомляє прес-служба, проект дає шанс 45 молодим фахівцям «Краснодонвугілля» випробувати свої сили.
Молодіжний проект буде проходити в кілька етапів. Спочатку серед працівників, що відносяться до вищеназваної категорії, за допомогою тестування було проведено відбір.
В групах від 4-х до 10-ти осіб в центрі менеджерського навчання «Краснодонвугілля» відбулося співбесіду з претендентами.
«Тестування включало 4 основних тесту: оцінювалися рівень інтелектуального розвитку, спрямованість особистісних якостей: настрій« на роботу в команді »,« на себе ». Ще два тести були спрямовані на бажання розвиватися і вміння вести себе в конфліктній ситуації, що погодьтеся дуже важливо », - розповіла провідний спеціаліст бюро з підбору та оцінки персоналу« Краснодонвугілля », що брала безпосередню участь в проекті, Світлана Марікова.
На третьому етапі буде дана об'єктивна і точна оцінка реальних менеджерських навичок, компетенцій та управлінського потенціалу майбутніх керівників. В оцінці буде використана міжнародна прогресивна система оцінки - Assessment Center. Далі з шукачів буде сформований кадровий резерв.
Нагадаємо, що кадрова та соціальна політика «Краснодонвугілля» базується на неухильному дотриманні трудового і соціального законодавства та угод з трудовим колективом, що створює всі необхідні умови для реалізації професійних можливостей працівників компанії.