24 Вересень 2012
На ПАТ «Краснодонвугілля» Групи Метінвест реалізується корпоративна програма «Формування кадрового резерву». Про це повідомляє прес-служба підприємства.
Програма включає етапи виявлення та відбору перспективних співробітників, оцінки їх професійних здібностей, навчання і підготовки для просування на керівні позиції.
«Формування Кадрового резерву - один з пріоритетних питань для« Краснодонвугілля ». Здатність виявляти і успішно готувати до роботи в високій посаді майбутніх керівників - ключовий фактор успіху, конкурентоспроможності підприємства. У список резервістів зараховані фахівці, які найбільш орієнтовані на лідерство і кінцевий результат, що демонструють високий професіоналізм, системність мислення і володіють потенціалом до розвитку », - зазначив генеральний директор Олександр Ангеловскій.
Мета даної програми - забезпечення підприємства управлінським ресурсом для нових бізнес-проектів, підготовка кандидатів для просування на ключові керівні позиції за всіма виробничими напрямками, навчання майбутніх керівників «Краснодонвугілля».
Реалізація програми стартувала в квітні 2012 року і в даний час пройшла всі ключові етапи формування Кадрового резерву. За підсумками індивідуальної оцінки персоналу за 2011 рік, що охопила 2597 співробітників, виявили 107 лідерів, кандидатури яких і були висунуті в Кадровий резерв.
Заключний етап формування Кадрового резерву включає в себе навчальні програми і триватиме до кінця 2012 року.
«Навчальні методики дозволяють резервістам почерпнути нову, актуальну інформацію. Це підвищить професійний рівень фахівців, а значить, і репутація компанії завжди буде на висоті », - повідомив директор з персоналу та соціальному розвитку« Краснодонвугілля »Олександр Пімкіна.
«Це дуже важлива програма. Вона дає співробітникам стимул до роботи, до саморозвитку, а це в інтересах підприємства і нашої ділянки, зокрема. Адже, врешті-решт, кожен вчиться для того, щоб досягти успіху в професії », - підкреслив начальник дільниці ВТБ шахтоуправління «Самсонівська-Західна» Іван Курдиш.
Нагадаємо, «Краснодонвугілля» виходить з того, що ефективна робота вугільної компанії забезпечується співробітниками, впевненими в завтрашньому дні. Кадрова та соціальна політика «Краснодонвугілля» базується на неухильному дотриманні трудового та соціального законодавства та угод з трудовим колективом, що створює всі необхідні умови для реалізації професійних можливостей працівників компанії.